НАКАЗ                                                               Перехід в меню

Від «___»___________200___р. №_____

Від «___»____________200___р.                №______

ПРО ПІДГОТОВКУ Й ПРОВЕДЕННЯ ЛІТНЬОЇ ОЗДОРОВЧОЇ КАМПАНІЇ 200_ РОКУ

Згідно з планом роботом школи на 200__/200__навчаль­ний рік та наказом відділу освіти___________райдержадміністрації №___від «___» квітня 200__року

НАКАЗУЮ:

1. Заступнику директора школи з виховної роботи_________:

1.1. Організувати роботу літнього оздоровчого табору (ЛОТ) на базі_______________з____червня по____липня 200___року.

1.2. За встановленим зразком скласти списки учасників ЛОТ на підставі заяв учнів за згодою їхніх батьків до__травня 200___року.

1.3. Підбір працівників табору здійснити спільно із засновником та керівником оздоровчого закладу.

1.4. Скласти строковий трудовий договір із працівниками оздо­ровчого табору згідно з чинним законодавством, в якому обумови­ти права та обов'язки працівників, обов'язки засновників і адмі­ністрації щодо їх матеріального та соціального забезпечення.

1.5. Під час організації роботи ЛОТ дотримуватися таких норм:

1.5.1. Форми, система та розміри оплати праці співробітників оздоровчого табору визначаються засновниками. Засновник та­бору в межах своїх повноважень за рахунок власних коштів може встановлювати педагогічним працівникам, спеціалістам, робітни­кам і службовцям табору ставки заробітної плати на рівні посадо­вих окладів працівників аналогічних категорій відповідно до га­лузі народного господарства або підприємства, а також надавати їм додаткові трудові та соціально-побутові пільги. Підприємство, організація мають право матеріально заохочувати працівників оз­доровчих таборів, які обслуговують певний трудовий колектив, але не входять до його складу.

1.5.2. Штатний розпис оздоровчого табору затверджується за­сновником відповідно до Типових штатів персоналу дитячих оздо­ровчих закладів і погоджується з профспілковим комітетом. З огля­ду на специфіку, обсяги й умови роботи в конкретному таборі та за наявності відповідних коштів до штатного розпису можуть вводи­тися додаткові посади.

1.5.3. На штатні посади в оздоровчий табір приймаються осо­би, які досягли 18-річного віку. До роботи кухарями та допоміж­ними працівниками на час виробничої практики під керівництвом майстра виробничого навчання можуть залучатися учні навчаль­них закладів відповідного профілю, які не досягли 18-річного віку. Школярі, учні професійно-технічних і середніх спеціальних за­кладів, які досягли 14-річного віку, за їх бажанням та за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, можуть прийматися на роботу в оздоровчий табір для виконання легкої допоміжної господарської роботи.

1.5.4. У разі прийняття на роботу кожен працівник має подати медичний висновок про стан здоров'я, ознайомитися з умовами праці, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими обов'язками. У таборі призначаються відповідальні за охорону праці, протипожеж­ну безпеку.

1.5.5. Для працівників оздоровчих таборів, як правило, вста­новлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Вони забезпечуються безкоштовним проживанням і пільговим хар­чуванням. Розмір плати за харчування, яку повинні вносити пра­цівники табору, визначається засновниками оздоровчого табору або обумовлюється колективним договором між адміністрацією

підприємства і трудовим колективом. Засновник табору може на­давати працівникам додаткові пільги. Пільги в оплаті праці пе­дагогічним і медичним працівникам, залученим до роботи в та­борі, надаються відповідно до нормативних документів Міністер­ства праці та соціальної політики, Міністерства охорони здоро­в'я України.

2. Список педагогічних та інших працівників оздоровчого за­кладу подати на узгодження до___травня 200___року.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника ди­ректора школи з виховної роботи_______________.

Директор школи

З наказом ознайомлені:

Виконавець, телефон